Text

HUBUNGAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP EFEKTIVITAS BIAYA TENAGA KERJA PADA PT. TRI KHARISMA HARAPINDO, CABANG BANDUNG

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

ABSTRAK HUBTJNGAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP EFEKTIVTTAS BIAYA TENAGA KERJA PADA PT. TRI KHARISMA IIARAPINDO, CABAI{G BANDTJNG Oleh: Elmor Tunoriau Hutabarat Adapun maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian manajemen yang dilakukan oleh PT. Tri Kharisma Harapindo, untuk mengetahui bagaimana eKektivitas biaya tenaga kerja pada perusahaan ini dan untuk mengetahui bagaimana hubungan sistem pengendalian manajemen terhadap efektivitas biaya tenaga kerja pada PT. Tri Kharisma Harapindo. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif, dimana data yang dibutuI*an diperoleh berdasarkan keadaan yang nyata, kemudian diolah dan dianalisa berdasarkan kajian statistik yang relevan serta selanjutnya dapat ditarik kesimpulan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui teknik wawancara dan penyebaran angket kepada karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Perusahaan telah melakukan proses pengendalian yang terdiri dari 4 (empat) langkah yaitu p€mograman, p€nganggararL pelaksanaan, dan evaluasi kerja Dari hasil akhir proses pengendalian yang dilakukan diketahui bahwa ketidakefektifan biaya tenaga kerja terjadi karena adanya penambahan dan pengurangan atas tenaga kerja serta nominal pemberian bonus yang disesuaikan dengan order yang diterima oleh perusahaan. Semenlara untuk hasil skor angket yang paling tinggi dari angket untuk item bahwa perusahaan memiliki personalia yang kompeten dan dapat dipercaya. Sedangkan skor terendah untuk item ada pemisahan tanggungjawab operasional dari pembukuan keuangan. Bila dilihat perbandingan antara anggaran dan realisasi biaya tenaga kerja dari dua tahun anggararq diketahui tingkat efektivitas biaya tenaga kerja sebesar 0.89% yang berarti belum efektif pengendalian manajemen terhadap biaya tenaga kerja pada perusahaan tersebut. Dari hasil statistik dengan menggunakan koefisien spearnvrn diketahui besamya koefisien korelasinya afau nilai rs:0,47 yang artinya terdapat keterkaitan yang agak lemah antara pelaksanaan sistem pengendalian manajemen terhadap efektivitas biaya tenaga kerja di PT. Tri Kharisma Harapindo. Selanjutnya berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa t r,-," : 2,1299 dan t "u., = 1,746 yang b€rarti Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara sistem pengendalian manajemen dengan efektivitas biaya tenaga kerja pada PT. Tri Kharisma Harapindo. Besamya kontribusi dari pelaksanaan sistem pengendalian manajemen dalam meningkatkan efektivitas biaya tenaga kerja PT. Tri Kharisma Harapindo dapat diketahui dari nilai KD = 22.09%o setangkan sisanya adalah 77 ,91% dtjelaskan oleh faktor lainnya.