Text

PENGARUH PENGADAAN PROGRAM DANA PENSIUN KARYAWAN TERHADAP TINGKAT PERGANTIAN TENAGA KERJA PADA UNIT KERJA PENERBITAN GPIB ( GEREJA PROTESTAN INDONESIA BAGIAN BARAT ), JAKARTA

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengadaan program dana pensiun karyawan yang dilaksanakan oleh Unit Kerja Penerbitan GPIB, bagaimana tingkat pergantian tenaga kerja./ keluar masuk karyawan pada Unit Kerja Penerbitan GPIB. dan bagaimana pengaruh pengadaan prognm dana pensiun karyawan terhadap tingkat pergantian tenaga kerja pada Unit Kerja Penerbitan GPIB. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif, dimana data dikumpulkan berdasarkan keadaan nyata. diolah, dianalisis dan akhimya diambil kesimpulan. Data dikumpulkan dengan cara wawancara. srudi dokumentasi, dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dianalisis dengan analisis statislik Rank Spearman. Berdasarkan hasil penelitian diketahui program dana pensiun karyawan unruk karyawan tetap, yang diadakan dalam bentuk PPMP (Program Pensiun Manfaat Pasti), yairu program pensiun yang diselenggarakan oleh DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja), yaitu Lembaga Dana Pensiun GPIB, besamya Dana Pensiun sudah pasti karena ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dalam bentuk rumus, dan iuran ditanggung 5Yo oleh peserta dana pensiun dan 7% dari organisasi yaitu Unit Kerja Penerbitan GPIB. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hanya terdapat 2 (dua) pergantian karyawan tJnit Kerja Penerbitan GPIB. Jakarta yang berupa mutasi tahun 1996 sampai tahun 2004. Berdasarkan hasil analisis statistik Rank Spearman maka diketahui besamya koefisien korelasi (r,) - 0.697-i. lni bc'rarti hubungan antara pengadaan progmm dana pensiun kanasan dengan tingkat pergantian tenaga kerja menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positit'. Berdasarkan uji hipotesis maka diketahui t hitung sebesar 4.2061 dan t tabel sebcsar 1,796. Ini berarti t hitung > t tabel dengan demikian llo ditolak dan Ha diterim4 artinya ada hubungan yang signifikan antara pengadaan program dana pensiun karyawan terhadap tingkat pergantian tenaga kerja. Besar pengaruh pengadaan program dana pensiun karyawan terhadap tingkat pergantian tenaga kerja atau Kd sebesar 48.65% sedangkan sisanya 5l .357o dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.