Text

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA PERIANGAN PERSADA, BANDUNG

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana prestasi kerja karyawan melalui peningkatan pencapaian volume penjualan, serta mengetahui bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. MITRA PERIANGAN PERSADA, BANDUNG. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana data dikumpulkan berdasarkan keadaan nyata, diolah, dianalisis, dan akhirnya diambil kesimpulan. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumentasi. Data dianalisis secara Statistik Product Moment dalam Analisis Regresi Linier, Analisis Koefisien Korelasi, Uji Hipotesis dan Analisis Koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diketahui bahwa pemberian insentif dalam bentuk financial berdasarkan effective Call dan Sales yang diberikan setiap bulan-nya, perkembangan insentif tahun 2005 mengalami penurunan pada bulan januari-Februari (6.35%), bulan Februari-Maret (9.477o), bulan April-Mei (16.60%), bulan Juni-Juli (39J74Vo), bulan Juli-Agustls (5.54%), bulan September-Oktober (lO.75Vo). Begitu juga perkembangan insentif selama tahun 2006 cenderung mengalami penurunan yaitu pada bulan Desember-Januari (8.707o), bulan Januari-Februai (4.977o), bulan April-Mei (16.587o), bulan Mei-Juni (4.32%),bdan Juli-Agustus (0.47%). Prestasi ke{a PT.Mitra Periangan Persada jumlah penjualan untuk tahun 2fi)5 perkembangannya mengalami kenaikan pada bulan MarefApril (7O.2%), bulan Mei- Jrlni (7-1,.567o), bulan Agustus-September (I44.34%o), bulan Oktober-November (38.12%), bulan November-Desemeber (25.72%). Begitu juga perkembangan pada tahun 2006 bulan Februari-Maret mengalami (52.71%), Maret April (8.52Vo), bilan Juni-Juli (47 .77%o), bulan Agustus-September (19.99%), bulan Oktober-November (43.87 Eo), dan bulan November-Desember (26.OSVo). Berdasarkan analisis Statistik diketahui y= 333,801949326 + 0.3308311,12x ini berarti bahwa penjualan sebesar 333,801949326 lurrit maka tidak ada pemberian insentif, jika insentif ditingkatkan Rp 1 maka penjualan bertamab sebesar 0,330831112 unit. Koefisien korelasi r = O,7167 ini berarti bahwa hubungan antara pemberian hsentif dengan prestasi kerja karyawan menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif. Berdasarkan uji hipotesis dengan tingkat keyakinan 95Vo, sehtngga dengan demikian tarif sipifikan (ri) sebesar 5% atau 0.05, maka t rabel = 1,.7177 dan t 6;6n, = 0.6936, maka t 6619 ( t 66"1. Berarti tidak ada hubungan yang sigi-nfftan antara insentif dengan jumlah penjualan. Dengan demikian Ho diterima.