Text

TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT TAMATAN D III DI RUMAH SAKIT X BANDUNG

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

ABSTRAKSI TINCKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT TAMATAN DIII DI RUMAH SAKIT X BANDUNG Disusun oleh: Grace Anggraini Siringo ringo Nim: 9610114 Penelitian ini dilaurbelakangi oleh karena pengamatan yang penulis peroleh bahwa kepuasan kerja bagi perawat masih kurang diperhatikan. Ini dapat dilihat dari adanya perawat yang keluar dari suatu instih$i kesehatan rumah sakit tiap tahunnya. Pengalaman penulis secara pribadi merasakan bahwa kepuasan kerja perawat cukup p€nting tetapi pada kenyataannya masih kurang di perhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran secara umun tingkat kepuasan kerja perawat tamatan DIII. Metode yang digunaLan adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah para perawat tamatan DIII yang berjumlah 16l orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang dipilih melalui sampel random sampling. Penelitian ini dilala*an di Rumah Sakit X Bandung pada tanggal 22-24 apil 2005. Instnrmen yang digunakan adatah angka bcrupa kuesioner yang jumlah item adalah 20 pernyataan yang diambil dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia sehingga tidek membutublsn uji validitas dan reabilitasnya Pengolahan data kuesioner menggunakan nrmus nilai rata-rata dan standar deviasi yang diinterpretasikan menurut menurut skala Likert. Kesimpulan yang didapat bahwa secara umum para perawat mempunyai kepuasan kerja yang tinggi. Aspek yang paling memuaskan adalah aspek motivator. Sedergkan aspek yang kurang memuaskan adalah aspek hygiene. Butir dari aspek motivator yang paling mem,'askan adalah mendapatkan kesempatan untuk memberi tindakan keperawatan mandiri. Sedangkan butk yang kuang memuaskan dari aspck motivator adalah adanya kesernpatan untuk memperoleh kenaikan jabatan atau promosi. Butir dari aspek hygiene yang paling memuaskan adalah terciptanya hubungan yang baik antara rekan sekerja di unit anda Sedangkan butir yang kurang llsrnrraskan dari aspek hygiene adalah mendapatkan jaminan atau perlindungan dari rumah sakit tempat anda beke{a dalam tindakan keperawatan. Saran-saran yang penulis dapat diberikan bagi institusi terkait adalah untuk mempertahankan dan lebih meningkatkan kepuasan perawat dari aspek motivator serta mengupayakan kepuasan kerja perawat dari aspek hygiene yang masitr kurang sehingga mencapai kepuasan keija yang baik yang dapal memaksimalkan produktifitas dan profitabilitas institusi. Bidang penelitian diharapkan hasil penelitian ini dapat digunakan dapat digunakan lebih lanjut tentang pengaruh kcpuasaa kerja terhadap produktivitas dan profitabilitas institusi terkait dengan menggunakan populasi dan sampel yag lebih besar lagi.