Text

EVALUASI PERAWAT TERHADAP STRES KERJA YANG DIALAMI DI RUANG ICU DI KEDUA RUMAH SAKIT SWASTA BANDUNG DAN BANDAR LAMPUNG

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

ABSTRAKSI EVALUASI PERAWA'I TERHADAP STRES KERIAYA}IGDIALAMI DI RUANG ICU DI KEDUA RUMAH SAKIT SWASTA BANDUNG DAN BANDARLAMPT]NG Oleh: Orma Silamba NIM:0071066 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil wawancara dengan ke l3 perawat ICU dimana mereka mengatakan bahwa mereka sering merasakan lingkungan kerja yang gawat daruat, kurang motivasi dari teman sekerja kondisi pasien gawat, resiko tinggi tertular penyaki! frekuensi shift malam yang tinggi serta pekerjaan dan tanggung jawab yang besar. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran tentang stres ke{a yang dialami perawat di ruang ICU di kedua Rumah Sakit Swasta Bandung dan Bandarlampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data dikurnpulkan melalui pcnyebaran kuesioner gejala stres kerja yang dikembangkan oleh Nursalam (2003, hal. 148) yang terdiri dari 50 pernyataan dengan dua aspek yang menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat ICU yang sudah bekerja minimal satu tahun di kedua Rumah Sakit Swasta Bandung dan Bandarlampung yang berjumlah 32 orang. Sampel adalah populasi yang berarti representative sampel. Penelitian ini dilakukan di kedua rumah sakit tersebut pada tanggal l-ll April 2005. Untuk menjawab pertanyaan penelitian data dianalisa dan diinterpretasikan serta dicocokkaD dengan sistem skor dan skala Likert. Sedangka.r untuk meiihat konsensus jarvaban responden maka nilai standar deviasi dicocokkan dengan skala standar deviasi. Kcsirnpulan yang didapat bahwa tingkat stres ke{a pada pcrawar ICU di kedua Rur,rah Sakii Swasta Bandung dan BanCarlampung adalah rendah' Aspek strcs kerja yang lebih sering dialami adalah aspek Psikologis Caripada aspek Fisiologis. Butir dari aspek Fisiologis yang paiing sering dialami acialah "Kurang nafsu makan". Sedangkan butir yang paling sering dralar.ri dari aspek Psrkologis adalah "Merasa jenuh dengan pekerjazrrr" Saran yang dapat diberikan kiranya dapat bermaniaat bagi Pimpinan Keperewatan sebagai ballan masukan dan acuan untuk rnendorong perawat untuk memilikr mekarisme koping yang aCaptrf. Dcngan demikian tingkat stres kerja yang ren