Text

PERANAN PENGENDALIAN INTERN DALAM EFEKTIVITAS PENGGAJIAN PADA PT. ASKRINDO, JAKARTA

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pe,ngendalian intem pe,nggajiaq pencapaian efettivitas penggajian da untuk mengetahui peranan pengendalian intern dalam efeltivitas penggajian pada PT. Askrindo, Jakarta Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskiptif, dimana data dikumpulkan berdasarkan fakta yang ada, lalu diolab, dianalisis dan akhimya diambil kesimpulan. Data yang diperoleh melalui wawancara dan data dokrmrenter diolah secara kuantitatif untuk mengetahui efeltivitas penggajian. Data yang diperoleh melalui angket (kuesioner) diolah secara analisis statistik rank spearman dalarn analisis koefisien korelasi, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Pelaksanaan pengendalian intern dalam penggajian yang diterapkan di PT. Askrindo sudah baik ini didasarkan kepada adanya prosedur penggajian yaitu bagian SDM membuat daftar gaji yang disusun berdasarkan daftar absensi seluruh karyawan, bagian keuangan melakukan pembayaran gaji melalui transfer antar rekening bagian akuntansi melakukan pencatatan gaji dan dokumen - dokumen yang te*ait seperti daftar hadir, daftar gaji, merno perihal permohonan transfer pembayaran gaji, surat perintah pemindahbukuan, dan slip gaji. Pencapaian efektivitas penggajian pada tahun 2006 sudah efektif yaitu sebesar 89.95%. Dimana bulan Januari = 89.1%, Februari = 90,2'7%, Maret = 89.24%, Apil = 89.02%,Mei: 89.4%, l:unl: 91.7%, \tli: 92.05%, Agustu5 = 90.9704, September = 89.68%, Oktober : 89.15%, November = 89.24%, Desernber = 89.33o/o Berdasarkan analisis statistik dengan menggunakan rank spearman maka diperoleh koefisien korelasi (r): 0.8938 yang berarti bahwa hubungan antara pengordalian intern dengan efektivitas penggajian adalah sangat kuat dan positif. Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa t65-, = 5.9793 dan t66"1 = 1,833 dengan c = 0,05, yang berarti t6;,,,, > trata maka Ho ditolak dan Ha diterima- lni berarti terdapat hubungan yang signifikan antara pengendalian intern (variabel X) dengan efektivitas penggajian (variabel Y). Ini berarti bahwa pencapaian efektifitas penggajian sebesar 79.89% ditunjukkan oleh peranan pengendalian intem penggajiaq sedangkan sisanya 20.11% ditunjukJ