Text

EVALUASI DIRI PERAWAT TERHADAP MOTIVASI KERJA DI RUMAH SAKIT ADVENT BANDAR LAMPUNG

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

ABSTRAKSI EVALUASI DIRI PERAWAT TERHADAP MOTIVASI KERJA DI RTIMAH SAKIT ADVENT BANDAR LAMPI'NG Oleh Y. Kalvein ira Manonsi NIM:0151025 Memrrut hasil wawancara yang penulis adakan tefiadap l0 orang perawat, mengenai motivasi kerja didapatkan 5 perawat rnengeluh kurang motivasi dalam bekerja diantaranya: karena kurangnya pengertian dan kerjasama dari klien, kurangnya tenaga perawat, upah kurang memuaskarl pemah dipukul oleh pasien, serta tidak ada rencana pengangkatan jabatan yang jelas. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran tentang motivasi kerja perawat. Maode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif' Populasi penelitian adalah para perawat yang bekerja di bangsal yang berjumlah 113 orang, serta sampel yang digunakan adalah 80 orang yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung pada tanggal 9 - 12 April 2006. lnstrumen yang digunakan berbentuk kuesioner yang terdiri dari 2l pernyataarL dari 3 aspek Motif, HaraparL dan Insentif, yang dikembangkan oleh Riduwan. Pengolahan data terhadap hasil kuesioner menggunakan nilai mean dan standar deviasi. Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah tingkat motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung dalam kategori tinggi atau tennotivasi. Dari ketiga aspek yang paling rnemotivasi adalah aspek Motif dan yang kurang nremotivasi adalah aspek Insentif. Butir dari setiap aspek yang paling memotivasi dari setiap aspek adalah: " Saya diterima oleh kelompok kerja atau teman-tenran s€jawat"; "Dalam melakukan pekerjaan saya usahakan untuk bertfudak disiptin."; "Dalam pencapaian prestasi kerj4 saya merasa senang dan bahagia karena pekerjaan itu sudah menjadi tugas dan tanggungiawab saya-" Butir yang kurang mernotivasi dari setiap aspek adalah: "Saya bekerja semata-mata hanya mencari upah yang adil dan layak."; "Pimpinan memberikan nasihat dan simpatik atas p€rsoalan pribadi saya."; dan "Saya diperhatikan oleh pimpinan atas keluhan dan masalah pribadi saya." Saran-saran yang dapat diberikan ditujukan pertarna diharapkan pimpinan Bidang Keperawatan Rumah Sakit agar mengkondisikan dengan mendorong para perawat dalam mempertahankan bahkan meningkatkan motivasi kerja perawat seperti dalam aspek Motif. Selain itu diharapkan para pimpinan bidang perawat dapat lebih memperhatika4 terhadap keluhan dan nrasalah pribadi i para perawat. Kedua untuk bidang penelitian diharapkan metode penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan untuk dikembangkan dalam penelitian selanjutnya dengan cara melihat hubungan antara rnotivasi kerja perawat dengan data demografi seperti: umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir dan pengalaman kerja.