Text

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKOLAH MUTIARA NUSANTARA

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di sekolah Mutiara Nusantara. Untuk itu telah diteliti 15 sampel dari 110 total karyawan yang berada pada Sekolah Mutiara Nusantara. Data Primer diperoleh melalui pengajuan beberapa pertanyaan (kuesioner) kepada responden. Sebelum pertanyaan disampaikan kepada responden, terlebih dahulu dilakukan uji validasi dan realibilitas. Pengujian dilakukan dengan menggunakan rumus Spearman Brown didapati nilai r = 0.798 untuk instrumen kuesioner budaya organisasi, r =0.898 untuk instrumen kuesioner motivasi kerja dan r= 0.763 untuk instrumen kuesioner kinerja. Sehingga ketiga instrumen kuesioner tersebut memiliki reliabilitas yang baik dimana angka r > 0,60. Data yang diperoleh dari responden diolah dengan menggunakan SPSS v16, dan diperoleh kesimpulan bahwa Budaya organisasi di Sekolah Mutiara Nusantara termasuk dalam kategori baik, berdasarkan hasil perhitungan responden yang menunjukkan nilai rata-rata 3.87 dimana nilai tersebut berada pada interval 3.40 - 4.19 dengan interpretasi baik. Dari hasil penelitian juga didapati bahwa motivasi kerja karyawan di Sekolah Mutiara Nusantara menunjukkan nilai rata-rata 3.87 dimana nilai tersebut berada pada interval 3.40 - 4.19 dengan interpretasi baik. Kinerja karyawan di Sekolah Mutiara Nusantara memperoleh nilai rata-rata 4.05 dimana nilai tersebut berada pada interval 3.40 - 4.19 dengan interpretasi baik. Dengan mengadakan uji F, diperoleh Nilai F 6n,nn = '13.789 sementara F qr6.1 dengan menggunakan o 0.05 = 3.8853. Sehingga menolak Ho dan menerima Hl yang berarti Budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan sebesar 69.7o/o dan faktor lain yang mempengaruhi kinerja sebesar 30.3%, yang tidak diteliti pada penelitian kali ini.