Text

ANALISIS SISTEM AKUNTASNSI GAJI DALAM MENINGKATAKAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN GAJI DI PT. KALIGUMA TRASINDO

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana sistem akuntansi gaji yang dilaksanakan pada PT. Kaliguma Transindo, untuk mengetahui bagaimana efektivitas pengendalian gali pada PT. Kaliguma Transido, untuk mengetahui bagaimana analisis sistem akuntansi gali dalam memngkatkan efektivitas p€ngendalian gaji pada PT. Kaliguma Transindo. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode deskriptif, Data yang diperoleh oleh penulis dianalisis dengan menggunakan statistik, yaitu analisis koefisien korelasi dengan rank Spearman, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi. Sedangkan teknik pengumpulan data yang dilahkan meliputi: wawancara, kuesioner (angket), dan observasi. Berdasarkan penelitian maka diketahui bahwa sistem akuntansi gaji yang berjalan pada PT. Kaliguma Transindo sudah baik dapat diketahui dari sub-sub sistem akuntansi yang be{alan dengan baik, pencatatan daftar hadir, setiap kegiatan mendapat pengawasan, setiap fungsi berjalan dengan baik dan bertanggung jawab terhadap atasannya, semua kegiatan berjalan sesuai dengan prosedur dan meningkatnya kinega, kesejahteraan dan loyalitas karyawan. Efektivitas pengendalian telah dilakukan dengan baik sesuai dengan unsurunsur pengendalian melalui struklur organisasi, dokumen-dokumen, pencatatanpencatatan dan dengan membandingkan antara anggaran dengan realisasinya. Diketahui bahwa efektivitas Gaji Pokok :100 %; Gaji Bruto :97,92 %; Tunjangan Istri : 100 % , Tunjangan Arak - 100 % , Tunjangan Makan Siang - 92,32 % dar T'njangan Transportasi:92,32%. Dari analisis data yang diperoleh melalui kuesioner vanabel x dan y maka data tersebut diolah dengan menggunakan statistik dan diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi r,:0,89 yang menunjuklan besamya korelasi antara analisis sistem akuntansi gaji dengan efeklivitas pengendalian ga.yi adalah kuat dan positrf Hasil analisa uji hipotesis menunjukkan bahwa t7,ia," lebih besar dari tabd(5,8557 > 1,833 ) maka Ho ditolak yang berartr bahwa hipotesis penelitian diterima. Dari perhitungan statistrk pula diketahui bahwa koefisien determinasi Kd: 79,21o/o, yang berani bahwa 79,21o/o perubahan pada efektivitas pengendalian gaji dipengaruhi oleh sistem akuntansi gaji, sedangkan 20,79 % ( sisanya ) dipengaruhi oleh faktor lain diluar sistem akuntansi ga1i