Text

HUBUNGAN PERUBAHAN UPAH DAN GAJI TERHADAP PERUBAHAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.BARFO MAHDI JAKARTA

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Penelitian dengan judul di atas dilakukan untuk mengerahui dan memahami hubungan perubahan upah dan gaji terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di PT. BARFO MAHDI Jakarta. Metode penelitian dilaksanakan dengan merode deskriptif dengan cara mengumpulkan dan menganalisa data perusahaan untuk mendapatkan kesimpulan. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara dan media cetak (buku-buku), dianalisa dengan menggunakan kuesioner dan analisa statistik. PT. BARFO MAHDI setiap tahun mengadakan perubahan kenaikan dari tahun 2004-2008 yaitu tahun 2004 sebesar Rp. 38.287.180,-, tahun 2005 Rp. 42.611.680,- terjadi perubahan sebesar Rp. 4.324.500,-, tahun 2006 Rp. 47.l37. 180,- terjadi perubahan sebesar Rp. 4.525.500, tahun 2007 Rp. 50.203.710 terjadi perubahan sebesar Rp. 3.066.530 dan tahun 2008 Rp. 56.291.570,- terjadi perubahan sebesar Rp. 6.087.860,-. Pada PT BARFO MAHDI telah terjadi peningkatan produktivitas kerja karyawan dari tahun 2004-2008 yaitu tahun 2004 sebesar 516, tahun 2005 sebesar 562 terjadi peningkatan sebanyak 46 orang. Tahun 2006 629 terjadi peningkatan sebanyak 67 orang. Tahun 2007 sebanyak 819 terjadi peningkaran sebanyak 190 dan tahun 2008 sebanyak 108 I terjadi peningkatan sebanyak 262 orang. Berdasarkan analisis statistik, maka diketahui r. : 0,53 dan t1;1,n, :2.652 > t,,ur - 1.734, maka pengujian signifikan Ho ditolak yang berarti ada hubungan yang signifikan antara perubahan upah dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan. Koefisien determinasi adalah sebesar 28.09o/o yang artinya bahwa perubahan upah dan gaji terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan berpengaruh sebesar 28.09o/o,sisanya ditentukan faktor-faktor lain.