Text

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT.PRIMA INREKSA INDUTRIES,JAKARTA

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tuiuan dari oenelitian ini adalah untuk mengctahtli bagaimana hubungan antara kiiuasan kerja dengan loyalitas karyarvan l).'l'. l)rirna Inrcksa lndustries' Metode penelitian yang digunakan untuk mcnjclaskan hubungan .kepuasan kerja densan lbvalitas karvawan adalah metodc c4 ununtry survey' yatlu suatu suryel yanl digunakan urituk rncnjclaskan hubungan anlara dua variabcl melalui ir"rlriiui hipotesis. Survei ini dilakukan dengan cara mengambil sampel dari irat"u "poprtusi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul .data Obiek'#nelitian aialah P.i-Prima lnreksa lndustries pada bagian produksi' derigan'jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 orang yang bertugas sebagai mandor masing-masing buruh. Dari hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa tingkat kg4rasal karyawan P.T. Prima lnreksa Industries-secara keseluruhan sebesar 3,26 berada pada interval 2,60 - 3,39 dengan kategori kurang puas. Sedangkan, tingkat loyalitas karyawan P.T. Prirna lnreksa Industries secara keseluruhan sebesar 3,542 berada pada interval 3,40 - 4,19 dengan kategori loyal. Penilaian responden terhadap kepuasan karvawan dinvatakan ouas dilihat dari tabel 4.8 bahwa nilai rata-rata keseluruhan ada'lah sebesa'r 1,26 nilai lersebut pada intenal 3,40 - 4,19 dengan kategori puas. Penilaian resoonden terhadap loialins karya\Yan dinyatakan loyal dilihat dari rabel 4.9 bahwa nilai rata-rari keseluruhan adalah sebesar 3,56 nilai tersebut pada interval 3,40 - 4, | 9 dengan kategori loyal. Maka, koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,4735, yang artinya bahwa.kepuasan keria dengan loyalitas kary'awan mempunyai arah hubungan positif. Selanjutnya unt-uk mEneeuhui seberaoa besar pcrubahan dalam kepuasan kerja akan mempengar;hi Ioyalitas karyawan inaka. digunakan peihitungan koefisien deterininisi (kd). Nilai kd ydng diperoleh sebesar 22,38 %o.yang artinya.jika pemberian kompensasi mampu meningkatkan pemenuhan kebutuhan mendasar iiu*u*un. makd loyalitas kaiyawan ak-an mcnihgkat dengan a = 0,05% dan df (n2\:25 maka dipeioleh nilai uji z h,ru"s sebesar 6.413 I . Nilai tersebut lebih besar dari nilai z ,,r", sebesar 1.64, artinya bahwa hipotcsis yang penulis gunakan di mana "Jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka loyalitas karyawan akan meningkat" dapat diterima.