Text

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN ADVENT INDONESIA

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Percetakan Advent Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif. Data yang diperoleh diolah secara statistik dengan menggunakan analisis uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk dapat menyimpulkan kesimpulan. Teknik pengumpulan data dalarn penelitian ini termasuk menyebarkan kuesioner' Berdasarkan hasil penelitian untuk rumusan rnasalah pertama, diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi r: 0.374, dmt nila! F 0.507, yaitu 0'507 > 0.05. Berdasarkan hasil penelitian mmusan masalah kedua, diketahi bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi r = 0.502 yang artinya sedang, dan didapati nilai t: 0.42. yair,.t O.Mz < 0.05. Adapun hasil peneiitian untuk rumusan masaiah ketig4 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signif,kan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi r = 0.514, yang artinya sedang. Berdasarkan hasil yang didapatkan, diketahui bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan berdasarlan analisis regresi di dapati Y :31,977 - 0,12lXr + 0,280X2 dan didapati bahwa F hitung < F' tabel (0'016 < 0,005) yang berkontribusi 26.4%.