Text

PENGARUH KEBIJAKAN PEREKRUTAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANDUNGNG INTI GRAHA PROYEK BTC (BANDUNG TRADE CENTRE) MALL, BANDUNG

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Penelitian ini dilakukan untuk mengeahui kebijakan perekrutan karyawan yang diterapkan PT, Bandung Inti Graha Proyek BTC (Bandung Trade Centre) mal| Bandung. Untuk mengetahui tingkat kualitas kerja karyawan di pT. Bandung Inti Graha Proyek BTC (Badung Trade Cenler) mall, Bandung. Untuk mengetahui bagaimana bagaimana pengaruh kebijakan perekrutan karyawan dan tingkat kualitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif, di mana data dikumpulkan berdasarkan keadaan nyata diola[ dianalisis dan diambil kesimpulan. Data di kumpulkan dengan melalui wawancara, studi dokumentasi dan melalui kuesioner. Data yang dikumputkan memlalui kuesioner diolah secara staListik rotk spearman dan anlisis koefisien korelasi, uji hiotesis, analisis koefisien determinasi t Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa perekrutan karyawan dilakukan melalui prosedur yang dimulai dari departemen terkait kemudian ke Human Resources Deparlemen terus ke General Matnger meminta persetujuannya setelah itu terus kebagian Human Resources Deporremen untuk merekmt. Perekrutan dilakukan dengan iklan surat kabar dengan koran pikiran Rakyat, melalui walk interview atau relasi karyawan itu sendiri, dan lenbaga-tembaga pendidikan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan departemen yang membutuhkan berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan juga kemampuan atau skll yang dimiliki calon karyawan tersebut. Kualitas kerja karyawan dilihat dari pelanggaran kerja karyawan yang mendapat yang mendapat surat peringatan selama bulan Februari 2006, dilihat dari absensi (kehadiran karyawa), yang tidak masuk kantor dan dilihat dari vorume penjualan dari bulan kebulan pada tahun 2005 mengalami penurunan dan peningkatan. pada bulan Januari-Februari menurun (42.26%), bulan Februari-Maret meningkat (52,81%), bulan Maret-April meningkat (18.35%), bulan Apritr_Mei menurun (44 94%\, bulan Mei-Juni meningkat (71 .OBo/o), bulan Juni_Juli menurun (16.06%\, bulan Juli-Agustus menurun (32.59%), bulan Agustus_September meningkat (@.$e/o), bulan September Oktober menurun (49.92%o), llry'ran Oktober-November meningkat (65.96o/oyo), bulan November_Desember meningkat (9.9/oBerdasarkan anlisis statistik rank qrcarman diketahui kuatnya hubungan antara kebijakan perekrutan karyawan dengan kualitas kerja karyawan melalui analisis koefisien korelasi rs :0.69yo ini berarti adanya hubungan positif yang kuat antara kebijakan perekrutan karyawan denagan kualitas kerja karyawan, uji hipotesis menunjukkan tn ," :4.88%; dar. tu*, =1.7056 ini berarti tn** > t*,. Maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya ada hubungan yang signifikan antar kebujakan perekrutan karyawan terhadap kualitas kerja karyawan. Besamya koefisien determinasi atau KD : 48%, sedangkan 52% dipengaruhi fakor-faktor lain.