Text

PERSEPSI PERAWATA BANGSAL TERHADAP PERILAKU PIMPINAN DALAM MEMOTIVASI KERJA PERAWAT D RUMAH SAKIT BANDAR LAMUNG

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi karena fasilitas yang ada kurang memadai sehingga menghambat keria perawat dalam bekerja dar masih banyak perawat dibeberapa rumah saliit di lndonesia, yang belum profesional dalam menjalankan tugasnya. Pelayanan keperawatan menjadi pilih-pilih, tidak berfokus kepada keperawatan secara holistik, dan mi.iimnya hubungan komunikasi antara atasan dan perawat hin8ga p€ran peiawat dalam bekerja rucmecahkan masalah kurang efektif. Tujuan penelitian rni adalah uirtuk memdapatkan gambaran tentang persepsi pcrilaku pimpinan dalan memotivasi kerja perawat- Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini aC.alah metode quota dengan subjek penelitian adalah perawat bangsal yang bekerja minimal satu tahun populasi 104 orang di Rumah Sakit X Bandar Lampung dcngan sampel sebanyak 30 perawat yang dipilih secara quota sampcl. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang diadopsi oleh Riduwan yang tcrdiri dari empat aspek dan 33 pernyatarn. Data 4iolah mengunakan SPSS, rclcasc 10. Hasil pcnelitian menunjukkan bahwa pimpinan memotivasi perawat bangsal di Rumah Sakit X Bandar Lampung. Aspek perhatian pimpinan adalah Aspek yang paling memotivasi perawat bangsal dalam bekerja, sedangkan aspek kejelasan peraturan a&lah aspek yang kurang memotivasi perawat bangsal dalam bekerja di Rumah Sakit X Bandar Lampung. Butir pernyataan yang paling memotivasi dari aspek perhatian pimpinan, kepuasan kerja, kejelasan p€raturan dan hubungan pimpinan-bawahan adalah pernyatan "Saya mengerjakan tugas sesuai kemauan tanpa paksaan asalkan sesuai dengan peraturan", 'Dihargai sebagai manusia untuk menjalankan syariat agama sesuai deogan kepercayaan masing-masing", "Saya memberikan dukungan untuk mencapai tujuan organisasi" dan'job discription diberikan oleh pimpinan sesuai dengan kemampuan saya". Sedangkan butir pernyatzran yang kurang dominan memotivasi dari setiap aspek adalah "pimpinan saya sangat berwibawa sehingga memberikan pengaruh yang baik kepada bawahan", "Saya memperoleh penghargaan yang pantas atas hasil kerja saya", "Sikap dan perilaku pimpinan terhadap rekan kerja memberikan rangsangan untuk membangkitkan gairah rekan kerja dan "Gaji yang drterima selama ini besarnya sesuai dengan standar mutu hrdup saat ini".