Text

PENGARUH PEREKRUTAN KARYAWAAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT SAETI CONCRETINDO WAHANA JAKARTA

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penelitian dini dilakukan untuk mengetahui perekrutan karyawan yang diterpkan PT Seti Concretindo Wahana, Jakarta. Untuk mengetahui klualitas kerja karyawan di pt Saeti Concretindo Wahana, Jakrta. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh perekrutan karyawan dengan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif, dimana data dikumpulkan berdasarkan keadaan nyata diolah, dianalisis dan diambil kesimpulan. Data dikumpulkan dengan melalui wawancara, studi dokumentasi dan melalui kuisioner, Data yang dikumpulkan melalui kuisioner diolah secara rank spearman dan dianalisis keofisien korelasi, uji hipotesis, analisis koefisien determinasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa perekrutan kiaryawan dilakukan berdasarkan analisis pekerjaan, deskripsi pekerjaan, dan spesifikasi pekerjaan yang dilakukan oleh Departemen terkait bersama Personalia, Direktur Keuangan Umum, dan Drektur Utama. Setelah itu bagian Personalia melalrukan perek ,itan melalui :. metode intemal yaitu melalui [aryawan Departemen Terirait (yang membutuhkan), melalui (promosi, rotasi, mutasi, dan demosi), dan s6cara ekstemal melalur surat kabar (Kompas dan Pikiran Rakyat), bursi tenaga keria (Majalah Hidl'p), Lembaga Pendiilikan (SrvK Dinam-ikdj, aan Uete-4asaria dengan perusahaan Outsourching Rodime Bina Usaha. Kualitas.-kega _karyawal dilihat dan beberapa faktor antara lain : Kompensasi yan-g adil, lingkungan fisik peke{aan, variasi dalam beke{a, p€rtunbuhan dan perkembangan, msa arnan, supervisi, partisipasi, integritas sosial, keseimbangan antara kehidupan keqla dan luar kerja, dan relavansi soJial dalam peke{aan Berdasarkan analisis statistik Rank spearman diketahui kuatnya hubungan antara perekr.rlan karyawan dengan kualitas kerla karyawan melalui analisis-koefisien korclasi rs :0.7107 ini berarti bahwa adanya'hubungan yang kuat dan positif antara perekrutan karyayan dengan kualias ke{a karyawan, uji hiprotesis menunjukkan.r. h,n,s = _5.8.041 dan t 65"1 1.6892 ini berarti bahwa t i,r,e ) t ,ob"t. maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya ada hubungan yang signifikan da; positrf antara pereknrtan tqryuly* terhadap kualitas keda liaryiwa-n Besamya koefisien deteminasi atau Kd:50 50 %. Ini -berarti perubahan piaa naitas te6a f1ryly.g. 50. 5070. di^tunjukk?n oleh perubahan perekrutan kaiyawan sedangkin 49.-<07i, dipenganrhi faktor-fakror lain diluar penilitian ini.