Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KPSBU LEMBANG BANDUNG

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, bagaimana motivasi kerya karyawan serta bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di KPSBU Lembang, Bandung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif, dimana data diperoleh dengan cara mengumpulkan informasi, menyajikan data secara langsung dari perusahaan. Data dikumpulkan melalui studi dokumentasi serta membagikan kuesioner pada karyawan. Data yang diperoleh diolah, dianalisis dan akhimya diambil kesimpulan. Dan hasil wawancara langsung dengan manajer HRD dan hasil kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan Gaya Kepemimpinan yang diterapkan di KPSBU Lembang adalah gaya kepemimpinan yang demokatis. Secara umum dan hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa motivasi ke{a karyawan KPSBU Lembang telah cukup baik dimana karyawan melakukan pekedaaan dengan rasa tanggung jawab, adanya faktor-faklor yang mendukung keselamatan dan keamanan bekega dan penghargaan bagi karyawan atas prestasinya untuk memaj ukan perusahaan. Berdrsarkan hasil analisis dengan menggunakan korelasi rank spearman. Menunjukkan kuatnya hubungan antara variabel X (Gaya Kepemimpinan) dengan variabel Y (Motivasi Ke{a Karyawan) atau koefisien korelasi (rs): 0.421, berati terdapat hubungan yang sedang anlaft gaya kepemimpinan dengan motivasi ke{a karyawan. Besamya thiru's sebesar 1.984 dan t6b.l sebesar 1.734 maka dengan demikian Ho ditolak yang artinya adanya hubungan yang positif dan signifikan anlaru gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 17.72o/o yang berarti besamya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi ke{a karyawan adalah 17.72o/o dan sisanya sebesar 82,28% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini.