Text

HUBUNGAN STREES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.THE NIELSEN COMPANY INDONESIA

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Penelitian ini ingin mengetahui adakah huburgan yang signifikan antam Stres Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan dan seberapa besar hubungan antara kedua variabel tersebut. Penelitian dengan populasi karyawan PT Nielsen Company Indonesia meaggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantiatif Lokasi penelitian terletak di Mayapada Tower Lantai 15, Jl' Jend' Sudirman Kav' 28, Karet, Setiabud.i, Jak^rta Selataa DIO Jakarta 12920' Populasi se'luru} karyawan PT Nielsen Company Indonesia dan diambil sampel 50 orang' Sampel diambil dengan menggunakan teknlk random sampling. Data penelitian dianalisa menggunakan uji rs. Hasil penelitian menggunakan variabel Stres Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan dari penyebaran kuesioner diperoleh nilai diketahui bahwa N Btau jumlah data penelitian adalah 50, Dan dari perhitungan diatas dikeUhui koefisisen korelasi sebesar 0,441 yang menandakan Stres Kerja memiliki tingkat hubungan yang sedang (culilp kuat) dengm Presasi kerja. Unnrk melihat H0 ditolak dau Hl diterima. diperoleh nilai F 3,404 < , tabel 0,2353 . Maka dapat disimpulkan H0 diterima dan Hl ditolak, yaitu terdapat hubungan yang tidak signifikan antara Stres Kerja dengan Presasi Kerja. Dari hasil perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang sedang (cukup kuat) dan terdapat hubungan yang tidak sipifikan antara Stres Kerjatengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Nielsen Company lndonesia'