Text

PENGARUH GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI FREEDOM INSTITUTE JAKARTA

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaiman pelaksanaan pemberian gaji Karyawan pada Freedom Institute Jakarta, bagaimana kepuasan kerja karyawan di freedom Institute Jakarta, bagaimana .cengaruh pemberian gaji terhadap kepuasan kerja di Freedom lnsritute Jakarta. Pemeliharaan dilakukan dengan menggunakan metoJe deskiptif anllisis yaitu penelitian perusahaan melallui proses pengumpulan data berdasarkan keadaan nyata ciiolah dianalisis dan akhirnya diamhil kesimpulan. Data kuisi<.rner dianalisis secara statistik menggunakan rumus Rank Spearman untuk mencari kofisien korelasi, uji h iputesis dan koefisien determinasi l. Pelaksanaan gaji karyawan tetap terdiri dari gaji pokok dan tunjangan{dnjangan yang terdiri dari uang transport, uang makan dan tllnjangan kesehatan. 2. Kepuasan kerja karyauar, dilihat berdasarkan tingkat turn over menunjukkan tahun 2003 karyawan yang keluar tidak ada, dan yang diterima 4 orang. Dilihat dari tingkat absensi maka ratarata li .544o,'o. 3. Berdasarkan analisis statistik Rar'g Spearman maka diketahrri kuatnya hubungan antara gajidengan kbpuasan kerja karyarvan (koefisien korelasi) rs:0.68l lni berarti terdapat hubungan yang cukup kuat dan positif Besarnya T hitung sebesar 3.9548% dan T tabel sebesar 1.734 berarti -f hitung > T tabel' sehingga Ho litoiak, Ha diterimz berarti terdapilt hubungan -,-an g signifikan antlra variabel x dan variabcl l Besarnya Kd : 46 4go berarti perol:han y oleh x sebesar '16 96%o dan sisanva 5l 5l%olih laktor lain dilLrar penelitian ini