Text

SURVEI KONDISI PRODUKTIVITAS KERJA PARA MANAJER DI RUMAH SAKIT X BANDAR LAMPUNG

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penulisan skipsi ini dilatarbelakangi oleh kondisi yang sedang terjadi di Rumah Sakit X Bandarlampung. Tahun terakhir ini terjadi penurunan jumlah kunjungan yang cukup signifikan dan terjadi suatu pergeseran kondisi dimana kondisi kerja para manager melemah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana kondisi produktivitas kerja para manajer dan untuk mengetahui berapa persen para manajer yang temilai produktivitas tinggi dan non produfttil serta indikator produktivitas kerja /non produktivitas kerja paling dialami dan indikator yang temilai kurang dialami oleh para manajer. Subjek penetitian adalah manajer di Rumah Sakit X Bandarlampung yang menduduki jabatan dari manajer tingkat I sampai manajer tingkat III (Manajer Pelaksana). Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit X Bandarlampung pada tanggal l5 - 20 April 2005. Dalam memperoleh data dan informasi pada penulisan skipsi ini menggunakan metode deskriptif, sampel berjumlah 50 orang yang dipilih melalui total sampling. Untuk menjawab pertanyaan penelitian data dianalisis dan diinterprestasikan menurut Timpe AD. Dalam skala produktifitas kerja yaitu produktivitas tinggi, produktivitas sedang, produktivitas agak rendah, produktivitas rendah dan produktivitas sangat rendah Hasil dari penelitian ini adalah survei kondisi produktivitas kerja para manajer ternilai hampir seluruhnya dalam kondisi non produkif (kelesuan kerja), hanya sebagian kecil manajer yang produkivitasnya tinggi. Indikator produkivitas/non produktivitas yang paling dialami adalah indikator variabel Psikologis dan yang kurang dialami adalah indikator variabel Fisik. Saran diberikan kepada manajemen Rumah Sakit kondisi telah terdeteksi dint perlu dilakukan antisipasi supaya tidak berlanjut kepada suatu kondisi yang makin memburuk. Sehingga produkivitas dapat ditingkatkan dan kondisi sekarang yang sedang terjadi tidak belarut-larut dalam kondisi non produktif (kelesuan manajerial). Dengan mengetahui kondisi secara dini maka lebih mudah untuk mengobatinya. Bagian diklat umum sebahgai masukan untuk melaksanakan seminar pengembangan manajerial, motivasi dan produkivitas kerja. Untuk peneliti selanjutnya, meneliti fakor-fakor yang menyebabkan non produktif (kelesuan kerja) para manajer, pengaruh produktivitas dengan kinerja yang dihasilkan dan meneliti kepuasan kerja para manajer di Rumah Sakit X Bandarlampung.