Text

SIKAP OPTIMIS DALAM LINGKUNGAN KERJA PADA STAF KANTOR DI UNIVERSITAS ADVENT INDONESIA BANDUNG

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Penulisan skripsi ini dihtarbelakangi oleh lvaurancara secara acak yang dilakukan penulis pada 10 orang staf kantor UNAI Bandung yang 6 dhntaranya mengatakan tidak selalu optimis dalam pekerjaan. Tujuan penelitan ini adalah unfuk memperoleh gambaran secara umum mengenai sikap optimb pada sff kantor Ul,lAl Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 30 staff vkantor UNAI yang dipilih secara sampling jenuh. lnstrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini, berupa kuesioner dengan25 pernyataan yang dapat mengukur sikap optimis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1 orang staf kantor di UNAI Bandung kurang optimis , 4 orang staf UNAI Bandung cukup optimis, 25 orang optimis dan 10 orang sangat optimis. Sikap yang paling dominan adalah'menyelesaikan masahh dengan cara positif,' Saya banyak belajar dan menikmati bekerja dalam kantof, dan ' saya rnemsa gembira menghadapi tugas-tugas baru karena membuat saya krcatif. Sedangkan sikap yang kurang dominan adalah 'Banyak orang bertanya/berkonsultasi tentang pekerjaan pada saya''. Saran untuk pimpinan UNAl diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan masukan tentang gambaran sikap optimis pada staf kantor. Sehingga dapat mernotivasi untuk mempertahankan dan nreningkatkan sikap optimb. Terutama dalam hal menyelesaikan masalah pekerjaan dengan cara positif, menghadapi tugas baru karena dapat membuat kreatif. Saran untuk bilang penelitian, untuk berikutrya diharapkan agar metode penelitian ini dapat digunakan sebagai data dasar untuk di kembangkan dahm penelithn sehnjutrya tentang hubungan antara sikap optimb dengan kinerja karyawan